|
Главная страница Услуги для бизнеса > Взыскание задолженностей ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 03.07.2007 N 483/23 |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 03.07.2007 N 483/23
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2007 г. N 483/23
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 03.04.2007 Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области .
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положение при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области";
постановление Правительства Московской области от 20.03.2006 N 201/10 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области";
постановление Правительства Московской области от 05.02.2007 N 70/4 "О внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области".
4. Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок с даты подписания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 3 июля 2007 г. N 483/23
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области .
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада , компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.
1.4. Министерство здравоохранения Московской области и Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области дают разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении N 12 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам - руководителям аптечных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям : молочной кухней, хосписа, больницы сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области.
3. Повышение должностных окладов
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3. Должностные оклады повышаются для работников учреждений для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения Московского областного профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений , привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения , указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады повышаются в размере:
- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц ;
- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- 15 процентов приемщикам золота;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения , главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.7. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области утверждается Министерством здравоохранения Московской области.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки :
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации, отделений реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи .
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов , привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений , работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов медицинской помощи на дому;
врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики ;
- 10 процентов должностного оклада за каждый год работы работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов сестринского ухода;
- 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
- 20 процентов должностного оклада за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений , осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений , работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения;
- 25 процентов должностного оклада медицинским и другим работникам учреждений , непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
- 30 процентов должностного оклада :
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн;
- 50 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях работникам отделений специализированного типа психиатрических больниц для принудительного лечения психически больных.
4.8. Надбавка за работу в учреждениях, расположенных на территории города Москвы, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада .
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
5.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Московской области.
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.
5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики , медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики ;
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики , медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики , медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики ;
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела , определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе руководителей учреждений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
группы оплаты труда руководителей
-
I II III I
- не имеющий квалификационной15028-1653514560-1601614093-1550313640-1499912674-13937
категории или имеющий II
квалификационную категорию
- имеющий высшую 10915-1200610150-11160 9430-10365 8583-9437 7789-8576
квалификационную категорию
- не имеющий квалификационной 12674-13937
категории или имеющий II
квалификационную категорию
- имеющий высшую 15340-16877
квалификационную категорию
--
4. Врач - 14388-1584013286-1461212335-1356311385-12527
судебно-психиатрический
эксперт и врач-
судебно-медицинский
эксперт
--
1. Врач-интерн 7212
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3, пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений для взрослых и детей в стационарах: акушерское , гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое , ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения , родовое , сосудистой хирургии, травматологическое , травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое , хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии , эндоскопическое;
- врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений анестезиологии-реанимации, отделений для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов ; врачей - судебно-психиатрических экспертов;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Приложение N 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
ВРАЧИ, СРЕДНИЙ И МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
--
5. Медицинская сестра: 7293-8030 6644-7310 6061-6672 5517-6072
операционная, анестезист,
перевязочной
-
Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 1 и пунктом 2 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, - при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер , устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.
При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
Приложение N 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
- среднее общее 4428-4851
образование и дополнительная
подготовка на курсах младших
медицинских сестер по уходу
за больными без предъявления
требований к стажу работы
-
3. Медицинская сестра врачей 7351-80477158-78536958-76546347-6988
общей практики
¬
Наименование должностей Размер месячных
должностных
окладов
1. Медицинский статистик 6303-69305749-63235478-63235214-6032
-
Таблица 4
-
Примечания:
1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, при наличии в учреждении до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
Должностные оклады заведующих производством зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, при наличии в учреждении до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений , осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических учреждений.
Приложение N 7
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
-
- среднее фармацевтическое 4611-5060
образование без
предъявления требований
к стажу работы или среднее
общее
образование, специальная
подготовка и стаж работы
по профилю не менее 3 лет
-
8. Старшие: 10006-110069241-10164 8577-9437 7919-8710
провизор-аналитик,
провизор-технолог;
провизор-технолог
и провизор-аналитик:
контрольно-аналитической
лаборатории, центра
контроля качества
и сертификации
лекарственных средств,
по информационной работе
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
- со стажем работы 7274-8001
в должности химика-эксперта
учреждения здравоохранения
не менее 3 лет
-
- со стажем работы в должности 7274-8001
инструктора-методиста
по лечебной физкультуре
не менее 3 лет или со стажем
работы по профилю не менее 5
лет
- со средним профессиональным 5509-6641
образованием со стажем работы
по профилю не менее 3 лет или
со средним общим
образованием и специальной
подготовкой со стажем работы
по профилю не менее 5 лет
- высшее профессиональное 7274-8001
образование
и стаж работы в должности
специалиста по социальной
работе не менее 2 лет или
высшее профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста
по социальной работе не менее
4 лет либо среднее
профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста
по социальной работе не менее
5 лет
- среднее профессиональное 5250-5781
образование без предъявления
требований к стажу работы или
начальное профессиональное
образование и стаж работы
по профилю не менее 3 лет или
среднее полное
образование и стаж работы
по профилю не менее 5 лет
- среднее медицинское 5250-5743
образование и стаж работы
по профилю не менее 2 лет или
среднее профессиональное
образование по профилю
выполняемой работы и стаж
работы по профилю не менее 2
лет
-
- высшее профессиональное 8001-8804
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
-
- высшее профессиональное 8001-8804
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет или
среднее профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
-
3. Музыкальный 10202-11227 9418-103608792-9671
руководитель:
-
- высшее профессиональное 6641-7312
образование без
предъявления требований
к стажу работы или
среднее профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
-
- высшее дефектологическое 7305-8039
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
-
- высшее профессиональное 9418-10360
образование и стаж работы
в данном учреждении
не менее 3 лет
¬
Наименование должностей Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости
от квалификационной категории
--
- высшее профессиональное 6635-7305
образование и стаж
педагогической работы менее
1 года
--
- высшее профессиональное 6635-7305
образование и стаж
педагогической работы от 2
до 5 лет или среднее
профессиональное образование
и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет
--
- высшее профессиональное 7274-8001
образование и стаж
педагогической работы от 5
до 10 лет или среднее
профессиональное образование
и стаж педагогической работы
свыше 10 лет
--
- высшее дефектологическое 8558-9418
образование и стаж
педагогической работы свыше
20 лет
--
- высшее профессиональное 9981-10987
образование и стаж работы
в данном учреждении не менее
10 лет
--
- высшее дефектологическое 6040-6641
образование без предъявления
требований к стажу работы
-
4. Начальник гаража 9241-10164 8577-9437 7919-8710 6635-7305
-
12. Заведующий прачечной 7274-8001 6635-7305 6040-6641 5509-6059 5250-5781
- свыше 5 тыс. кв. м или 9241-10164
площадь склада от 3 до 5
тыс. кв. м, на котором
размещены запасы
наркотических препаратов
-¬
Наименование должностей Размер месячных
должностных
окладов
-
- при объеме документооборота 4295-4725
до 25 тысяч документов в год
и соответствующем количестве
дел
-
- начальное профессиональное 4295-4725
образование без предъявления
требований к стажу работы или
среднее общее
образование и стаж работы
в должности дежурного
по комнате отдыха не менее 1
года
-
2. Ведущие: инженеры всех 7685-8412
специальностей и наименований,
экономист, бухгалтер,
бухгалтер-ревизор,
документовед, механик,
психолог, переводчик,
сурдопереводчик, социолог,
физиолог, художник-оформитель,
юрисконсульт, эколог;
I категории: программист,
электроник, технолог
-
7. Библиотекарь I категории 7274-8001
-
17. Специалист по кадрам:
-
21. Специалист I категории 7274-8001
гражданской обороны:
- высшее образование и стаж
работы в должности специалиста
гражданской обороны II
категории не менее 3 лет
- со средним профессиональным 5250-5781
образованием и специальной
подготовкой по установленной
программе без предъявления
к стажу работы или с начальным
профессиональным образованием
и стажем работы в должности
секретаря незрячего
специалиста не менее 3 лет
- машинистка I категории, 4997-5503
работающая с иностранным
текстом, при печатании
со скоростью свыше 100 ударов
в минуту
- основное общее образование 4295-4725
и специальная подготовка
по установленной программе без
предъявления требований
к стажу работы
- высшее профессиональное 6634-7305
образование, подготовка
по установленной программе
и стаж педагогической работы
не менее 1 года или среднее
профессиональное образование,
подготовка по установленной
программе и стаж
педагогической работы не менее
3 лет
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2007 г. N 483/23
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 03.04.2007 Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области .
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положение при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области";
постановление Правительства Московской области от 20.03.2006 N 201/10 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области";
постановление Правительства Московской области от 05.02.2007 N 70/4 "О внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области".
4. Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок с даты подписания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 3 июля 2007 г. N 483/23
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области .
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада , компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.
1.4. Министерство здравоохранения Московской области и Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области дают разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении N 12 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам - руководителям аптечных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям : молочной кухней, хосписа, больницы сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области.
3. Повышение должностных окладов
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3. Должностные оклады повышаются для работников учреждений для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения Московского областного профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений , привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения , указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады повышаются в размере:
- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц ;
- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- 15 процентов приемщикам золота;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения , главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.7. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области утверждается Министерством здравоохранения Московской области.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки :
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации, отделений реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи .
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов , привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений , работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов медицинской помощи на дому;
врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики ;
- 10 процентов должностного оклада за каждый год работы работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов сестринского ухода;
- 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
- 20 процентов должностного оклада за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений , осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений , работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения;
- 25 процентов должностного оклада медицинским и другим работникам учреждений , непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
- 30 процентов должностного оклада :
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн;
- 50 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях работникам отделений специализированного типа психиатрических больниц для принудительного лечения психически больных.
4.8. Надбавка за работу в учреждениях, расположенных на территории города Москвы, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада .
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
5.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Московской области.
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.
5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики , медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики ;
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики , медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики , медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики ;
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела , определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе руководителей учреждений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
группы оплаты труда руководителей
-
I II III I
- не имеющий квалификационной15028-1653514560-1601614093-1550313640-1499912674-13937
категории или имеющий II
квалификационную категорию
- имеющий высшую 10915-1200610150-11160 9430-10365 8583-9437 7789-8576
квалификационную категорию
- не имеющий квалификационной 12674-13937
категории или имеющий II
квалификационную категорию
- имеющий высшую 15340-16877
квалификационную категорию
--
4. Врач - 14388-1584013286-1461212335-1356311385-12527
судебно-психиатрический
эксперт и врач-
судебно-медицинский
эксперт
--
1. Врач-интерн 7212
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3, пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений для взрослых и детей в стационарах: акушерское , гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое , ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения , родовое , сосудистой хирургии, травматологическое , травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое , хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии , эндоскопическое;
- врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений анестезиологии-реанимации, отделений для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов ; врачей - судебно-психиатрических экспертов;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Приложение N 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
ВРАЧИ, СРЕДНИЙ И МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
--
5. Медицинская сестра: 7293-8030 6644-7310 6061-6672 5517-6072
операционная, анестезист,
перевязочной
-
Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 1 и пунктом 2 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, - при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер , устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.
При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
Приложение N 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
- среднее общее 4428-4851
образование и дополнительная
подготовка на курсах младших
медицинских сестер по уходу
за больными без предъявления
требований к стажу работы
-
3. Медицинская сестра врачей 7351-80477158-78536958-76546347-6988
общей практики
¬
Наименование должностей Размер месячных
должностных
окладов
1. Медицинский статистик 6303-69305749-63235478-63235214-6032
-
Таблица 4
-
Примечания:
1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, при наличии в учреждении до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
Должностные оклады заведующих производством зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, при наличии в учреждении до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений , осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических учреждений.
Приложение N 7
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
-
- среднее фармацевтическое 4611-5060
образование без
предъявления требований
к стажу работы или среднее
общее
образование, специальная
подготовка и стаж работы
по профилю не менее 3 лет
-
8. Старшие: 10006-110069241-10164 8577-9437 7919-8710
провизор-аналитик,
провизор-технолог;
провизор-технолог
и провизор-аналитик:
контрольно-аналитической
лаборатории, центра
контроля качества
и сертификации
лекарственных средств,
по информационной работе
квалификационные категории
высшая первая вторая без
категории
- со стажем работы 7274-8001
в должности химика-эксперта
учреждения здравоохранения
не менее 3 лет
-
- со стажем работы в должности 7274-8001
инструктора-методиста
по лечебной физкультуре
не менее 3 лет или со стажем
работы по профилю не менее 5
лет
- со средним профессиональным 5509-6641
образованием со стажем работы
по профилю не менее 3 лет или
со средним общим
образованием и специальной
подготовкой со стажем работы
по профилю не менее 5 лет
- высшее профессиональное 7274-8001
образование
и стаж работы в должности
специалиста по социальной
работе не менее 2 лет или
высшее профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста
по социальной работе не менее
4 лет либо среднее
профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста
по социальной работе не менее
5 лет
- среднее профессиональное 5250-5781
образование без предъявления
требований к стажу работы или
начальное профессиональное
образование и стаж работы
по профилю не менее 3 лет или
среднее полное
образование и стаж работы
по профилю не менее 5 лет
- среднее медицинское 5250-5743
образование и стаж работы
по профилю не менее 2 лет или
среднее профессиональное
образование по профилю
выполняемой работы и стаж
работы по профилю не менее 2
лет
-
- высшее профессиональное 8001-8804
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
-
- высшее профессиональное 8001-8804
образование и стаж
педагогической работы
от 5 до 10 лет или
среднее профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
свыше 10 лет
-
3. Музыкальный 10202-11227 9418-103608792-9671
руководитель:
-
- высшее профессиональное 6641-7312
образование без
предъявления требований
к стажу работы или
среднее профессиональное
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
-
- высшее дефектологическое 7305-8039
образование и стаж
педагогической работы
от 2 до 5 лет
-
- высшее профессиональное 9418-10360
образование и стаж работы
в данном учреждении
не менее 3 лет
¬
Наименование должностей Размер месячных должностных окладов,
установленных в зависимости
от квалификационной категории
--
- высшее профессиональное 6635-7305
образование и стаж
педагогической работы менее
1 года
--
- высшее профессиональное 6635-7305
образование и стаж
педагогической работы от 2
до 5 лет или среднее
профессиональное образование
и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет
--
- высшее профессиональное 7274-8001
образование и стаж
педагогической работы от 5
до 10 лет или среднее
профессиональное образование
и стаж педагогической работы
свыше 10 лет
--
- высшее дефектологическое 8558-9418
образование и стаж
педагогической работы свыше
20 лет
--
- высшее профессиональное 9981-10987
образование и стаж работы
в данном учреждении не менее
10 лет
--
- высшее дефектологическое 6040-6641
образование без предъявления
требований к стажу работы
-
4. Начальник гаража 9241-10164 8577-9437 7919-8710 6635-7305
-
12. Заведующий прачечной 7274-8001 6635-7305 6040-6641 5509-6059 5250-5781
- свыше 5 тыс. кв. м или 9241-10164
площадь склада от 3 до 5
тыс. кв. м, на котором
размещены запасы
наркотических препаратов
-¬
Наименование должностей Размер месячных
должностных
окладов
-
- при объеме документооборота 4295-4725
до 25 тысяч документов в год
и соответствующем количестве
дел
-
- начальное профессиональное 4295-4725
образование без предъявления
требований к стажу работы или
среднее общее
образование и стаж работы
в должности дежурного
по комнате отдыха не менее 1
года
-
2. Ведущие: инженеры всех 7685-8412
специальностей и наименований,
экономист, бухгалтер,
бухгалтер-ревизор,
документовед, механик,
психолог, переводчик,
сурдопереводчик, социолог,
физиолог, художник-оформитель,
юрисконсульт, эколог;
I категории: программист,
электроник, технолог
-
7. Библиотекарь I категории 7274-8001
-
17. Специалист по кадрам:
-
21. Специалист I категории 7274-8001
гражданской обороны:
- высшее образование и стаж
работы в должности специалиста
гражданской обороны II
категории не менее 3 лет
- со средним профессиональным 5250-5781
образованием и специальной
подготовкой по установленной
программе без предъявления
к стажу работы или с начальным
профессиональным образованием
и стажем работы в должности
секретаря незрячего
специалиста не менее 3 лет
- машинистка I категории, 4997-5503
работающая с иностранным
текстом, при печатании
со скоростью свыше 100 ударов
в минуту
- основное общее образование 4295-4725
и специальная подготовка
по установленной программе без
предъявления требований
к стажу работы
- высшее профессиональное 6634-7305
образование, подготовка
по установленной программе
и стаж педагогической работы
не менее 1 года или среднее
профессиональное образование,
подготовка по установленной
программе и стаж
педагогической работы не менее
3 лет
Популярные разделы
РАСПОРЯЖЕНИЕ префекта Зеленоградского АО от
РАСПОРЯЖЕНИЕ Мэра от 16.12.1992 N 568-РМ
РАСПОРЯЖЕНИЕ префекта САО от 26.08.2003 N
РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства Москвы Премьера от
РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства Москвы от
РАСПОРЯЖЕНИЕ Мэра от 21.04.2003 N 144-РМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 10.06.2008 N 439/21
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 03.07.2007 N 483/23
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 30.05.2008 N 403/19
